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嵌入式工控机施耐德电气全力推进2021-2025可持续发展目标 首次推出本地承诺

blog 2021-05-14 18 0

  中国北京,2021年5月14日——全球能源管理和自动化领域的数字化转型专家施耐德电气于2021年1月宣布,2021至2025年间计划实现多项宏伟目标,从而加速推进其可持续发展战略进程,落实六项长期承诺,即:积极应对气候变化,高效利用资源,坚持诚实守信,创造平等机会,跨越代际、释放潜能,以及赋能本地发展。嵌入式工控机

  过去三个月中,2021-2025“施耐德电气可持续发展影响指数(SSI)计划”有序推进,稳步促进联合国可持续发展目标的达成。通过落实全球和本地行动,新计划进一步展现了施耐德电气对可持续发展的庄重承诺,在把可持续理念融入自身运营和供应链管理的同时,助力客户和合作伙伴实现可持续发展目标。

  今年,施耐德电气被企业爵士(Corporate Knights)评选为“全球最佳可持续发展企业100强”榜首。基于深耕可持续发展领域15年的丰富实践经验,和施耐德电气一贯坚持的本土化战略,2021-2025的可持续发展战略计划首次推出“本地赋能”计划,鼓励各国家和地区因地制宜,积极助力本地社区开展可持续发展行动,并激励更多员工积极参与,做出贡献。目前已经开展的一些本地行动有:

  ▪在中国,推出“赋能社区、绿色行动、培养面向未来的人才”三项“本地赋能”行动,包括帮助培养数字技能,通过施耐德电气大学为合作伙伴和客户提供施耐德电气培训;推动无纸化办公系统,在公司运营中百分百使用电动汽车;为大学生提供多元化的外部教学辅导和培训,通过发起竞赛和提供奖学金促进学生成长、增强下一代的创新能力,等等。

  ▪在澳大利亚,作为Reconciliation Action Plan的一部分,施耐德电气对本土供应商的支出增加5倍。

  ▪在印度,通过为100所男女混合制学校配备太阳能发电设备,施耐德电气为当地24000名学生提供平等的数字化学习机会。

  ▪在西班牙,施耐德电气向在线教育平台捐赠可重复使用的电子产品,并帮助当地能源短缺的家庭完善电力设施。

  同时,“施耐德电气可持续发展影响指数(SSI)计划”正在全球顺利执行,2021第一季度的成果和亮点包括:

  积极应对气候变化:施耐德电气认为,只有将可持续理念融入产品和解决方案等核心业务,产生收益,企业才能实现真正的可持续发展。为此,施耐德电气计划到2025年,将绿色收入在全部营收中的占比增加至80%。截至2021年第一季度,施耐德电气的全球绿色收入已达到72%。

  创造平等机会:性别平等是施耐德电气企业文化中重要的战略组成部分。为进一步构建多元包容的文化,为所有员工提供平等的机会,施耐德电气承诺,到2025年,女性比例在新员工、一线经理、高管团队中分别达到50%、40%、30%。目前,各级别女性员工占比正在逐步增加。截至2021年第一季度,高管团队中女性比例已超过预期目标,达到55%。

  施耐德电气首席战略与可持续发展官Olivier Blum表示:“当前我们正处于五年计划的启动阶段,该阶段将为五年计划打下良好的基础,对于实现全球和本地的可持续发展目标至关重要。我们对未来充满期待,非常高兴能够共同开启迈向低碳与包容性社会的美好旅程。”

  施耐德电气的宗旨,是赋能所有人对能源和资源的最大化利用,推动人类进步与可持续的共同发展。我们称之为 Life Is On。

  我们推动数字化转型,服务于家居、楼宇、数据中心、基础设施和工业市场。我们通过集成世界领先的工艺和能源管理技术,从终端到云的互联互通产品、控制、软件和服务,贯穿业务全生命周期,实现整合的企业级管理。

  我们是一家拥有本土化优势的全球企业,致力于推动开放的技术及合作伙伴生态圈,积极践行有意义、包容和赋能的共同价值观。

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